Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

23.03.2023

Procédure de licenciement et renonciation de l’employeur à la mise à pied conservatoire notifiée

Pas d'obligation de fait de mise à pied conservatoire ?

Procédure de licenciement et renonciation de l’employeur à la mise à pied conservatoire notifiée

23.03.2023

Le décret sur la présomption de démission devrait être publié fin mars

Vers la fin du droit à chômage en cas d'abandon de poste

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23.03.2023

Contestation d’un avis d’inaptitude : uniquement sur l’avis médical et dans les 15 jours de sa notification

Licenciement pour inaptitude : des conditions strictes de formalisme si l'on entend...

Contestation d’un avis d’inaptitude : uniquement sur l’avis médical et dans les 15 jours de sa notification

09.03.2023

Mon agenda retraite : un service de l'URSSAF

Un site pour préparer tranquillement son départ en retraite

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13.02.2023

Licenciement d’un salarié gréviste : la nullité du licenciement peut entrainer l’employeur à rembourser des allocations chômages d’aide au retour à l’emploi (ARE)

Dans un arrêt du 18 janvier 2023, la Cour de cassation précise que l’employeur peut...

Licenciement d’un salarié gréviste : la nullité du licenciement peut entrainer l’employeur à rembourser des allocations chômages d’aide au retour à l’emploi (ARE)

13.02.2023

Covid-19 : fin des arrêts de travail dérogatoires et de l’isolement systématique

Fin des dispositifs dérogatoires COVID 19 pour les arrêts de travail

Covid-19 : fin des arrêts de travail dérogatoires et de l’isolement systématique

08.02.2023

Social, alternance : rappel des aides à l’embauche des alternants seront de 6000 € jusqu’en 2027

Prolongation des aides à l'alternance

08.02.2023

Licenciement économique et harcèlement : quand la maison-mère est condamnée en tant que co-employeur

Une maison-mère peut être co-condamnée avec sa filiale dans le cadre d'un litige...

Licenciement économique et harcèlement : quand la maison-mère est condamnée en tant que co-employeur

26.01.2023

Travailleur étranger sans autorisation de travail : cela ne justifie pas une mise à pied

L’irrégularité de la situation d’un travailleur étranger est une cause de rupture...

Travailleur étranger sans autorisation de travail : cela ne justifie pas une mise à pied

12.01.2023

Un salarié ne peut pas renoncer à son préavis avant son licenciement, l’indemnité de préavis est donc due

Le préavis est due par l'employeur sauf si le salarié y renonce expressément et après...