Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

15.05.2019

Grand débat : point sur les mesures sociales annoncées

Allongement de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein Dans...

15.05.2019

Apprentissage : une fusion des aides au 1er janvier 2019, rappel

Ceci n’est qu’un rappel. Dans le cadre d’une refonte plus globale des contrats d’apprentissage...

Apprentissage : une fusion des aides au 1er janvier 2019, rappel

30.04.2019

Un salarié ayant signé une convention forfait jours inférieur à 218 jours est-il considéré comme un salarié à temps partiel ?

C’est à cette question que répond la Cour de Cassation dans un arrêt récent du 27/03...

Un salarié ayant signé une convention forfait jours inférieur à 218 jours est-il considéré comme un salarié à temps partiel ?

30.04.2019

Attention succession de CDD de remplacement, le risque de requalification en CDI existe ...

Qu’en défense, la clinique met en avant que « dès l’instant où les contrats de remplacement...

Attention succession de CDD de remplacement, le risque de requalification en CDI existe ...

30.04.2019

La prise en charge par l’employeur des frais de crèche est exclue de la base des cotisations sociales

La Cour d’Appel de Paris n’a fait ici que rappeler les dispositions du Code de Travail...

18.04.2019

BNC : frais de carburant 2018

Une nouvelle fois en hausse, ces barèmes peuvent être utilisés par les titulaires...

18.04.2019

Le régime fiscal et social de l'épargne salariale

Article réalisé en partenariat avec Stratégie Capital.

18.04.2019

Bons d’achat attribués aux salariés : attention aux cotisations sociales

Ces conditions sont : le respect d’un plafond de 5% du plafond mensuel de la Sécurité...

17.04.2019

Référence dans le contrat de travail aux modalités de calcul de la prime d’intéressement : cela emporte-t-il contractualisation ?

Cette affaire concernait un salarié de la société Total Petrochemicals France qui...

Référence dans le contrat de travail aux modalités de calcul de la prime d’intéressement : cela emporte-t-il contractualisation ?

17.04.2019

Salariée relaxée au pénal : absence de validité du licenciement prononcé par l’employeur

Une Directrice de supermarché a été licenciée pour faute grave après avoir été surprise...