Social

Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il...

Gestion administrative du personnel

Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gesti...

Gestion des organisations représentatives du personnel

Connaître, mettre en place et appliquer ses obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.

Mise en place de l'épargne salariale

Avec l'épargne salariale, mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu...

Audit de conformité de votre paie

Vous traitez votre paie en interne et souhaitez vérifier sa conformité par rapport aux normes légales et conventionnelles dans un environnement très é...

Conseil social

La gestion du personnel au sens large est un domaine qui subit régulièrement de fortes turbulences au regard des évolutions normatives. Et ces évoluti...

Assistance au contrôle social

Recevoir un avis de vérification Urssaf ou faire l'objet d'un contrôle inopiné ne vous met pas dans les meilleures dispositions pour la journée. Et po...

Audit social

Que ce soit dans le cadre d'une reprise d'entreprise ou de structuration de groupe, la réalisation d'un audit social est indispensable pour fiabiliser...

Gestion de vos salariés et de la paie

Votre équipage de bord est au contact de vos passagers. Il est un vecteur important de votre réussite et de l'accompagnement de vos clients. A vous de...

Actualités

27.11.2019

Nullité du licenciement et réintégration du salarié : les sommes versées en réparation du préjudice dans ce cadre sont-elles soumises à cotisations ?

Dans cette affaire un salarié dont le contrat de travail était suspendu en raison...

Nullité du licenciement et réintégration du salarié : les sommes versées en réparation du préjudice dans ce cadre sont-elles soumises à cotisations ?

14.11.2019

Une salariée qui n’avertit pas son employeur des erreurs commises dans sa paie, commet-elle une faute grave ?

En l’espèce, lors de la mise en place du versement de la paie par virement bancaire,...

Une salariée qui n’avertit pas son employeur des erreurs commises dans sa paie, commet-elle une faute grave ?

14.11.2019

Forte baisse des contentieux prud’homaux depuis 10 ans

En voici les chiffres clés : le recours devant les prud’hommes a été presque...

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14.11.2019

Principales mesures du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2020

Voici un aperçu des principales mesures : Reconduction de la prime exceptionnelle...

31.10.2019

Contrat déséquilibré : importance de l’indemnité de fin de contrat

C’est un principe récurrent en droit : un contrat se doit d’être équilibré. Ici...

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31.10.2019

Travailleurs indépendants : le montant et la durée d’attribution de l’allocation « chômage » viennent d’être fixés

Nous en avons parlé dans une précédente lettre : les conditions d’attribution de...

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31.10.2019

Le harcèlement moral subi par une salariée rend son licenciement pour faute nul

En l’espèce, une salariée a été licenciée pour faute grave en raison de son attitude...

Le harcèlement moral subi par une salariée rend son licenciement pour faute nul

31.10.2019

Bonus / Malus assurance chômage : application à compter du 01/03/2021

Les entreprises visées par cette modulation du taux de contribution chômage sont...

Bonus / Malus assurance chômage : application à compter du 01/03/2021

17.10.2019

Un responsable d’agence peut-il être licencié pour ne pas avoir découvert les détournements réalisés par son subordonné ?

En l’espèce, un salarié avait été engagé en qualité de Chef d’agence et avait notamment...

Un responsable d’agence peut-il être licencié pour ne pas avoir découvert les détournements réalisés par son subordonné ?

17.10.2019

Inaptitude : précisions sur les contours de l’obligation de recherches de reclassement

Pour rappel, lorsqu’un salarié est déclaré inapte par la médecine du travail, l’employeur...