Le Congé Solidaire® : un congé précieux mais méconnu

« Le Congé Solidaire® est un dispositif de volontariat international et de transmission / renforcement des compétences créé par l’association Planète Urgence.

Il s’agit d’une mission de solidarité de courte durée (deux semaines) réalisée par le salarié sur son temps de congé. Chaque mission répond à un besoin spécifique exprimé par l’un des partenaires associatifs de Planète Urgence en Afrique, en Asie, en Amérique Latine ou en Europe.

Les salariés s’engagent sur leur temps libre (bénévolat de compétences) grâce au soutien financier de l’employeur (mécénat financier) et deviennent ainsi des acteurs de la RSE. Au-delà de l’impact pour les partenaires locaux, les missions de Congé Solidaire® participent au développement personnel des salariés et ont un réel impact sur la fierté d’appartenance à l’entreprise et la marque employeur.

Sur place, les collaborateurs mettent leurs compétences au service de partenaires locaux (association, groupement de femmes, d’artisans, coopératives, réseaux éducatifs, partenaires scientifiques, etc.), dans le cadre de projets de protection de l’environnement, de développement ou d’éducation.

Les collaborateurs peuvent ainsi développer leur engagement autour d’enjeux porteurs de sens tout en valorisant et en développant leurs compétences.

Les bénéfices de votre engagement

Dans ce contexte, le Congé Solidaire® se positionne comme un outil singulier tant dans sa modalité que dans son périmètre d’intervention.

Une entreprise qui souhaite engager ses collaborateurs autour du Congé Solidaire® verse un don à l’association pour soutenir le programme 

Combien ça coûte ?

L’entreprise fait un don de 3 000€ minimum (dont 60% sont défiscalisables), en faveur de l’action de l’association qui permet à des collaborateurs de partir sur le terrain pour réaliser une mission.

De son côté, le salarié prend deux semaines de congés pour effectuer cette mission, ainsi que deux jours d’absence en amont pour se former. Tous les frais inhérents à la mission (billet d’avion, visa, vaccin...) sont eux aussi déductibles des impôts.

Quête de sens et soft skills

Selon la Directrice Générale de l’association, Amande HERSANT, ce dispositif est un “vrai outil RH”. “Le congé solidaire peut aider les entreprises à recruter et à fidéliser les salariés, nourris par ces missions. Il peut renforcer la stratégie RSE sur le volet environnemental et social. Dans certaines entreprises, les salariés partagent leur expérience à leur retour et incitent à mettre en place de nouvelles actions en faveur de l’environnement, cela crée un sentiment de solidarité et de cohésion d’équipe”, observe-t-elle. Ces missions encadrées permettent aux volontaires d’acquérir des soft skills (“ouverture sur le monde, capacité d’adaptation, travail en équipe, savoir être…”). “C’est aussi une réponse à une quête de sens avec un sentiment d’utilité et des actions concrètes et mesurables”, souligne-t-elle. 

Depuis le lancement du congé solidaire en 2000, plus de 11 000 volontaires, issus de PME ou de grands groupes, sont partis en mission.

Sources :

• https://planete-urgence.org/integrer-le-conge-solidaire-a-sa-demarche-rse/
• lhotellerie-restauration.fr