Le comité d'entreprise externalisé : une solution adaptée pour récompenser ses salariés

Secob : Pourquoi l’idée d’un comité d’entreprise externalisé ?

Xavier Métay : Chez Tertronic, nous sommes une équipe de 9 personnes avec des profils variés en terme d’âges, de situations familiales, de personnalités.

Pour récompenser les salariés, j’avais mis en place un Plan Epargne Entreprise, mais il y a 2 ans, j’avais envie de changer ce système de récompense car j’avais constaté que le format ne correspondait pas à tout le monde, notamment à la plus jeune génération.

Je réfléchissais donc à un nouveau système de valorisation salariale qui serait davantage adapté aux différents profils de mes salariés et répondrait mieux aux envies de chacun.

C’est en échangeant autour de cette problématique avec les équipes Secob que le projet de CE externalisé a fait surface.

Tous les avantages d’un comité de grande entreprise !

Secob : Pourquoi cette solution vous a convaincu ?

Xavier Métay : Mon objectif était de remercier les équipes grâce à un avantage salarial qui corresponde à toutes et tous et que chacun y trouve un sens et un bénéfice fort.

Ce projet de comité d’entreprise externalisé proposé par Wiismile, qui est un partenaire de Secob, répondait complètement à cette volonté. L’entreprise verse une prime mensuelle aux salariés et ils ont la liberté de choisir la façon dont ils utiliseront cette somme. L’offre est très large (concerts, vacances, activités sportives pour toute la famille, …). C’est donc un avantage qui s’adapte complètement aux envies et besoins de chacun.

Et, autre bénéfice, ce n’est pas juste de l’argent ! À travers ce système, l’entreprise participe aux loisirs de ses salariés, à l’achat plaisir, et cela change tout ! Cela humanise cette valorisation salariale et crée un vrai lien entre les salariés et l’entreprise. Lorsqu’ils partent en vacances ou vont à un concert, Tertronic y participe un peu !

Secob : Et aujourd’hui quel bilan faites-vous ?

Xavier Métay : Cela fait 2 ans que j’ai opté pour cette solution et je la renouvelle chaque année, je suis ravi du résultat !

En tant que dirigeant, c’est une solution facile à mettre en place.

Un autre point qui est important à mes yeux, c’est que les salariés bénéficient au maximum du budget versé par l’entreprise, les charges sont faibles.

Et enfin et surtout, j’ai un retour très positif de l’équipe qui trouve que la relation employeur/salarié s’est renforcée car c’est un avantage qui est un vrai gage de considération de la part de l’entreprise pour ses salariés, la valeur perçue est forte.

C’est donc une solution qui nous correspond complètement et qui reflète les valeurs de l’entreprise !

Découvrez Tertronic, l’entreprise de Xavier Metay, spécialisée dans la vente, l’intégration, les prestations et la maintenance des réseaux et systèmes informatiques.

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